豫唐薪資管理系統

        豫唐研發的薪資管理系統覆蓋員(yuán)工(gōng)、薪資、檔案、績效等數據，幫助企業(yè)快速精準地完成報(bào)酬計算(suàn)、人事(shì)檔案管理、社保管理等任務，助力企業(yè)優化人事(shì)管理。

HR在薪酬管理過程中面臨的挑戰

考勤核算(suàn)效率低(dī)

薪資數據需要結合考勤、假期等多(duō)方關聯、統計核算(suàn)，手工(gōng)計算(suàn)與核對效率低(dī)。

個(gè)稅金額核算(suàn)難

個(gè)稅新政變化頻繁，計算(suàn)形式複雜(zá)，核算(suàn)難度大，公司報(bào)稅流程繁瑣。

薪酬數據分析難

不同崗位，績效考核模式不同，核算(suàn)規則不一(yī)，人工(gōng)計算(suàn)難度大，出錯(cuò)率高(gāo)，人力成本計算(suàn)繁雜(zá)。

社保繳納管理難

人員(yuán)社保繳納規則不同，增減員(yuán)、補繳、調整基數、計算(suàn)繳納金額等，工(gōng)作量大，管理難度高(gāo)。

産品功能(néng)亮點

組織架構靈活配置

支持集團化企業(yè)組織架構、職級架構的靈活配置與調整；支持角色權限管理，合理配置管理員(yuán)屬性。

人事(shì)規範管理

提供員(yuán)工(gōng)職級管理、社保、合同、薪資檔案等多(duō)種功能(néng)的統計，可自(zì)定義，滿足您企業(yè)或管理團隊的個(gè)性化需求。

薪資自(zì)動核算(suàn)

根據各企業(yè)不同計薪方式自(zì)動算(suàn)薪，既快又(yòu)準，自(zì)定義報(bào)表一(yī)鍵生(shēng)成，徹底擺脫excel的反複處理。

考勤自(zì)動生(shēng)成

系統連接考勤打卡設備，自(zì)動生(shēng)成員(yuán)工(gōng)考勤日報(bào)、周報(bào)、月(yuè)報(bào)，實時精準更新，減少月(yuè)底手動統計的煩惱。

多(duō)場景自(zì)動提醒管理

員(yuán)工(gōng)生(shēng)日提醒、試用期轉正提醒、勞動合同到(dào)期提醒首頁醒目展示，助力HR辦理事(shì)務更及時，不耽誤。

人力成本核算(suàn)

人力成本、人力成本構成報(bào)表分析，助力企業(yè)控制人力成本，提升企業(yè)整體管理效能(néng)。

解決方案

化繁為(wèi)簡，提升工(gōng)作效率

HR的工(gōng)作大部分将會(huì)被數字化管理系統取代，從(cóng)重複枯燥的日常工(gōng)作中解放(fàng)出來，去做更重要、更有價值的人才挖掘、培養等工(gōng)作。

降低(dī)員(yuán)工(gōng)流失率

人性化的管理機(jī)制，公司福利制度的設置，有助于提高(gāo)員(yuán)工(gōng)企業(yè)歸屬感，降低(dī)員(yuán)工(gōng)離職率。

提供數據依據

人事(shì)管理系統，通(tōng)過采集相(xiàng)關數據，建立相(xiàng)應的人力資源模型，為(wèi)企業(yè)戰略發展決策提供支持。

規範企業(yè)管理

人事(shì)管理系統可幫助企業(yè)梳理清楚組織架構及各部門(mén)聯系、人員(yuán)配置等，讓工(gōng)作流程規範化、标準化，從(cóng)而塑造優秀的工(gōng)作氛圍。